Wie Sie mit dem neuen Framework von PeoplePLAN komplexere Kostenberechnungslogiken abbilden können
Als Arbeitgeber möchten Sie Ihre Mitarbeiter angemessen entlohnen und auch einmalige Zahlungen wie Prämien und Weihnachtsgeld fair berechnen. Doch wie können Sie sicherstellen, dass die Berechnung korrekt ist und dass Sie auch komplexe Berechnungslogiken abbilden können? Hier kommt das neue Framework von PeoplePLAN ins Spiel.
Bisher hatten Sie die Möglichkeit, einfach einen Prozentsatz für die Plankostenbestandteile zu verwenden. Doch viele unserer Kunden haben uns mitgeteilt, dass ihnen das nicht ausreichend ist und sie gerne komplexere Berechnungslogiken abbilden möchten. Aus diesem Grund haben wir ein neues Framework entwickelt, mit dem Sie noch flexibler arbeiten können.
In diesem Artikel möchten wir uns näher mit dem Framework zur Berechnung von Plankostenbestandteilen in PeoplePLAN beschäftigen.
Wie kann man eine Inflationsausgleichsprämie, anteiliges Weihnachtsgeld, oder Prämie flexibel berechnen?
Das bisherige Framework
Bisher hatte PeoplePLAN ein einfaches Framework zur Berechnung von Plankostenbestandteilen. Kunden konnten einen Prozentsatz angeben, der dann automatisch auf das Monatsgehalt angewendet wurde. Diese einfache Lösung war für viele Kunden ausreichend, jedoch gab es auch Kunden, die eine flexiblere Lösung benötigten.
Das neue Framework
Das neue Framework ermöglicht es Ihnen, verschiedene Funktionen für die Berechnung von Prämien, Weihnachtsgeld und anderen Einmalzahlungen zu nutzen. Sie können zum Beispiel die letzten 12 Monate für eine bestimmte Kennzahl heranziehen oder den Vorjahresmonat übernehmen. Auch die Summe der Werte im aktuellen Jahr kann für die Berechnung herangezogen werden.
Mit dem Framework können Sie außerdem filtern, welche Mitarbeiter von bestimmten Zahlungen betroffen sind. So können Sie beispielsweise eine Prämie nur für Mitarbeiter bestimmter Gruppierungen berechnen.
Welche Möglichkeiten bietet das neue Framework?
Mit dem neuen Framework sind zahlreiche Anwendungsmöglichkeiten möglich. Kunden können damit beispielsweise Inflationsausgleichsprämien abbilden oder anteiliges Weihnachtsgeld für Mitarbeiter berechnen, die erst Mitte des Jahres anfangen. Auch die flexible Ausweisung von Prämien, die nicht aus dem aktuellen Gehalt resultieren, sondern aus dem Gehalt im Vorjahr, ist möglich.
Und das Beste daran ist: Die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt und können individuell an die Bedürfnisse des Kunden angepasst werden. Sie können Ihre Berechnungslogik jederzeit anpassen und verfeinern. Das Framework bietet Ihnen eine flexible Grundlage, auf der Sie immer wieder neue Berechnungsregeln und -logiken implementieren können.
Mehr Informationen zu Personalkostenplanung mit PeoplePLAN:
Referenzen und Success Stories für die integrierte Personalkostenplanung mit PeoplePLAN
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