Strategische Personalplanung

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) bringt mehr Gehaltstransparenz in deutsche Unternehmen.
Die größte Herausforderung: Datenauswertung und Berichtslegung.
Viele Unternehmen stehen vor der Frage: Wie lassen sich große Mengen an Gehaltsdaten effizient auswerten und die geforderten Berichte rechtssicher erstellen?

Strategische Personalplanung ermöglicht Unternehmen die richtigen Mitarbeitenden, mit den passenden Qualifikationen, zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zur Verfügung zu stellen.
Unternehmen sind dadurch in der Lage frühzeitig die Belegschaft so aufzubauen, dass sie sowohl quantitativ als auch von den Kompetenzen her zukünftigen Anforderungen gerecht wird.