Der Beitrag zeigt, wie Energieversorger strategische und operative Personalkostenplanung besser verzahnen können, um Personalbedarf, Maßnahmen und Kosten in einem durchgängigen Prozess zu steuern. Im Fokus stehen eine einheitliche Datenbasis, Planung auf Mitarbeitendenebene, Szenarien und Reporting sowie praktische Learnings aus der Umsetzung.
Mit Employee Central stehen relevante Stammdaten wie Job, Stelle, Kostenstelle oder Arbeitszeitmodell zur Verfügung. Doch erst ECP ergänzt dieses Bild um die monetären Informationen, die für eine verlässliche Personalkostenplanung nötig sind. Die tatsächlichen Abrechnungsresultate bilden die Grundlage für ein realistisches Kostenmodell. Sie spiegeln tarifliche Strukturen, individuelle Vergütungsbestandteile, variable Zahlungen oder auch komplexe Zeitmodelle wider.
Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) bringt mehr Gehaltstransparenz in deutsche Unternehmen.
Die größte Herausforderung: Datenauswertung und Berichtslegung.
Viele Unternehmen stehen vor der Frage: Wie lassen sich große Mengen an Gehaltsdaten effizient auswerten und die geforderten Berichte rechtssicher erstellen?
Strategische Personalplanung ermöglicht Unternehmen die richtigen Mitarbeitenden, mit den passenden Qualifikationen, zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zur Verfügung zu stellen.
Unternehmen sind dadurch in der Lage frühzeitig die Belegschaft so aufzubauen, dass sie sowohl quantitativ als auch von den Kompetenzen her zukünftigen Anforderungen gerecht wird.
In einer sich stetig verändernden Arbeitswelt ist die Fähigkeit eines Unternehmens, strategisch und operativ effektiv zu planen, entscheidend für den langfristigen Erfolg. Die Personalplanung spielt dabei eine zentrale Rolle, insbesondere das Zusammenspiel zwischen strategischer Personalplanung und operativer Personalkostenplanung.
SAP HCM gilt als Standard für das Personalmanagement im SAP-Umfeld. Seit 2022 steht mit H4S4 (SAP Human Capital Management for S/4HANA) eine Nachfolgelösung zur Verfügung, die Unternehmen einen reibungslosen Übergang zu SAP S/4HANA ermöglichen soll.
Personalkostenplanung wird in kleinen und mittleren Unternehmen mit Personio im Einsatz häufig mit Excel durchgeführt. Die manuelle Extraktion der Daten benötigt aber viel Zeit und ist sehr aufwändig. Zudem ist es schwierig, sensible HR Daten datenschutzkonform zu verarbeiten und berechtigungsgesteuert Zugang zur Planung zu gewähren, vor allem wenn mehrere dezentrale Planer an dem Prozess beteiligt sind.
Analytics und Reporting sind wichtige Bestandteile jeder erfolgreichen Planung. Im heutigen Zeitalter der Digitalisierung und des Datenwachstums ist es daher für Unternehmen unerlässlich, die Daten, die sie generieren und sammeln, in verwertbare Informationen umzuwandeln. Das erfordert nicht nur eine gute Planung, sondern auch ein effektives Reporting-System. In diesem Artikel werden wir uns Amazon QuickSight ansehen, eine BI-Self-service-Lösung, die in PeoplePLAN integriert ist und es den Nutzern ermöglicht, auf Daten zuzugreifen, sie auszuwerten und zu visualisieren.
Als Arbeitgeber möchten Sie Ihre Mitarbeiter angemessen entlohnen und auch einmalige Zahlungen wie Prämien und Weihnachtsgeld fair berechnen. Doch wie können Sie sicherstellen, dass die Berechnung korrekt ist und dass Sie auch komplexe Berechnungslogiken abbilden können? Hier kommt das neue Framework von PeoplePLAN ins Spiel.
Die Sicherheit von Daten hat in der heutigen digitalen Welt einen hohen Stellenwert und ist ein wichtiges Thema für Unternehmen. Auch bei der Nutzung von PeoplePLAN stellt sich die Frage, wie die Daten gesichert sind und wer darauf zugreifen kann. Wenn Sie auf der Suche nach einer Planungssoftware für Ihr Unternehmen sind, ist es wichtig, die Sicherheitsvorkehrungen der Software zu kennen, bevor Sie sich für eine Lösung entscheiden. In diesem Blogartikel möchten wir Ihnen einen Einblick in die Sicherheitsmaßnahmen von PeoplePLAN geben und erklären, wie wir dafür sorgen, dass Ihre Daten bei uns in guten Händen sind.
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