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Einführung Das Ziel der Personalplanung ist es, sicherzustellen, dass die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind, um die Unternehmensziele zu erreichen. Die Personalplanung kann auf verschiedenen Ebenen innerhalb eines Unternehmens erfolgen, von der strategischen Planung auf höchster Ebene bis hin zur detaillierten operativen Planung. In kleinen und mittleren Unternehmen bleibt die Personalplanung … Weiterlesen …

Wofür wird eine Personalkostenplanung benötigt? Die Personalkostenplanung ist in der Regel Bestandteil der Wirtschaftsplanung eines Unternehmens. Die Personalkosten sind häufig der größte Posten und sollten daher mit möglichst hoher Genauigkeit geplant werden. Die geplanten Personalkosten müssen im Planungsprozess abgestimmt werden mit den zur Verfügung stehenden Budgets, geplanten Produktionskennzahlen und / oder Umsätzen.  Der Planungsprozess verläuft … Weiterlesen …

PeoplePLAN als empfohlene Lösung für die Personalplanung Die Personalwirtschaft bietet seit vielen Jahren eine große Bandbreite an Publikationen für strategisch denkende und gestaltungswillige HR-Macherinnen und -Macher. Mit der Fachzeitschrift Personalwirtschaft, Sonderpublikationen sowie Online-Portalen, Newslettern, Studien, Fachveranstaltungen, Webinaren und Podcasts unterstützt das Unternehmen Personalabteilungen in ihrem täglichen Geschäft: stets nah am Geschehen, inhaltlich kritisch und thematisch … Weiterlesen …

PeoplePLAN unter den führenden HR Lösungen HR Performance ist die Fachzeitschrift für HR-Software, HR-Informations- und Kommunikationslösungen.Sie bietet 4 x im Jahr Praxisbeispiele und Marktübersichten, gibt Hilfestellungen bei Investitionsentscheidungen und informiert über Rolle und Einfluss der IT- und Kommunikationstechniken auf die Personalarbeit. Im diesem Special der HR Performance finden Sie auf Seite 4 gleich als erstes … Weiterlesen …

Zurück zur Startseite Inhaltsverzeichnis Was ist Workforce Planning? Workforce Planning hat das Ziel, den zukünftigen Personalbestand mit den benötigten Skills anhand der Mission, der Ziele und dem strategischen Plan eines Unternehmens auszurichten. Dabei hat es die zentrale Aufgabe, die Lücke zwischen dem Istzustand und dem Sollzustand zu identifizieren und sowohl den zukünftigen Personalbestand als auch die geplanten Personalkosten und deren Veränderung exakt zu bestimmen. Workforce Planning wird im internationalen Raum häufig synonym mit Personalkosten- und Bestandsplanung … Weiterlesen …

Zurück zur Startseite Inhaltsverzeichnis Wie entsteht eine tragfähige Personalplanung, die sich an die Unternehmensstrategie koppeln lässt? Als ich vor Kurzem mit Kai Berendes von Dynaplan, ausgewiesener Experte zum Thema Strategische Personalplanung, bei einem Frühstück in Köln zusammensaß, beschäftigte uns genau dieses Thema. Meinungen trafen aufeinander, der Kaffee wurde kalt – und schnell merkten wir wieder … Weiterlesen …