Workforce Planning hat das Ziel, den zukünftigen Personalbestand mit den benötigten Skills anhand der Mission, der Ziele und dem strategischen Plan eines Unternehmens auszurichten.
Sie haben Ihr gesamtes Personal mit Grundentgelten und Boni bereits in SAP SuccessFactors hinterlegt und möchten nun eine schnelle und aussagefähige Personalkosten- und Bestandsplanung darauf aufsetzen?
Unser Analytics-Experte Jan Wiesemann zeigt Ihnen, wie Sie mit wenigen Klicks die Daten aus SAP SuccessFactors mit dem Personalkostenplanungstool PeoplePLAN verknüpfen und importieren.
Sind Sie in der Lage, auch in turbulenten Zeiten die volle Kontrolle über Ihre Personalkosten zu behalten? Wissen Sie, wie Sie Einsparpotenziale erkennen und voll ausschöpfen können? Kennen Sie alle Möglichkeiten, eine moderne Personalkostenplanung effizient und erfolgreich zu gestalten und zugleich flexibel auf unvorhersehbare Ereignisse reagieren zu können?
Sie haben nur wenig Zeit, müssen aber in Kürze Ihre Personalkosten und Personalbestandsplanung präsentieren?
Vorbei ist eine aufwändige Recherche in einer Vielzahl von Exceltabellen oder lange Ladezeiten.
Als ich vor Kurzem mit Kai Berendes von Dynaplan, ausgewiesener Experte zum Thema Strategische Personalplanung, bei einem Frühstück in Köln zusammensaß, beschäftigte uns genau dieses Thema. Meinungen trafen aufeinander, der Kaffee wurde kalt – und schnell merkten wir wieder einmal, wie entscheidend diese Frage für eine erfolgreiche, zukunftsorientierte Personalplanung doch ist.
Mit einer operativen Personalkostenplanung ermitteln, steuern und überwachen Unternehmen die Kosten, die für das Personal eines Unternehmens anfallen. Dazu gehören Gehälter, Sozialabgaben, Prämien, Weiterbildungsmaßnahmen und andere personalbezogene Ausgaben.
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