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HR Performance ist die Fachzeitschrift für HR-Software, HR-Informations- und Kommunikationslösungen.
Sie bietet 4 x im Jahr Praxisbeispiele und Marktübersichten, gibt Hilfestellungen bei Investitionsentscheidungen und informiert über Rolle und Einfluss der IT- und Kommunikationstechniken auf die Personalarbeit.

Workforce Planning hat das Ziel, den zukünftigen Personalbestand mit den benötigten Skills anhand der Mission, der Ziele und dem strategischen Plan eines Unternehmens auszurichten.

Als ich vor Kurzem mit Kai Berendes von Dynaplan, ausgewiesener Experte zum Thema Strategische Personalplanung, bei einem Frühstück in Köln zusammensaß, beschäftigte uns genau dieses Thema. Meinungen trafen aufeinander, der Kaffee wurde kalt – und schnell merkten wir wieder einmal, wie entscheidend diese Frage für eine erfolgreiche, zukunftsorientierte Personalplanung doch ist.

Sind Sie in der Lage, auch in Zeiten von Wettbewerbsdruck, Energiewende und Digitalisierung die volle Kontrolle über Ihre Personalkosten zu behalten? Wissen Sie, wie Sie Einsparpotenziale erkennen und voll ausschöpfen können? Kennen Sie alle Möglichkeiten, eine moderne Personalkostenplanung erfolgreich zu gestalten und zugleich flexibel auf neue Rahmenbedingungen reagieren zu können?

Sind Sie in der Lage, auch in turbulenten Zeiten die volle Kontrolle über Ihre Personalkosten zu behalten? Wissen Sie, wie Sie Einsparpotenziale erkennen und voll ausschöpfen können? Kennen Sie alle Möglichkeiten, eine moderne Personalkostenplanung effizient und erfolgreich zu gestalten und zugleich flexibel auf unvorhersehbare Ereignisse reagieren zu können?

Auf dieses CubeServ Webinar sind wir wirklich stolz: Denn mit PeoplePLAN stellen wir Ihnen unsere innovative, plattformunabhängige Softwarelösung zur Personalkostenplanung vor, die Sie mit Ihrem Webbrowser in wenigen Minuten produktiv nutzen können.

Mit einer operativen Personalkostenplanung ermitteln, steuern und überwachen Unternehmen die Kosten, die für das Personal eines Unternehmens anfallen. Dazu gehören Gehälter, Sozialabgaben, Prämien, Weiterbildungsmaßnahmen und andere personalbezogene Ausgaben.